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杨误在第二年换了组别，转组到了男组长的组下，唐卿在同时面试，在面试时遇到的第一个是面试官，第二个是于元。
她是程序员中罕见的女领导：「面试结果会在三天后给到你。」
「好的。」
「对了，我还有补充的。」面试官说，「冒昧问一下，你有对象吗？」
「没有。」唐卿补充了一句，「也没有结婚打算。」
因为她是女同性恋，在网上每天和男人吵架，属于非常纯正的那一种，但是在正式的场合上，她没有道理说。
面试官在简历上打了叉，于元在简历上打了勾。
因为一个勾，唐卿获得了工作的机会，进入公司以后才发现坐在面试室里的有一个并不是两个面试官，是自己的组长。
「原来你不是面试官？」
唐卿的工位离组长很近，于元在工位上，喝了一口保温杯里的茶水：「是的，我是组长。」温温和和的，「但是先不要说和工作无关的，领导今天检查。」
组已经变得非常大，同组人有三十名，唐卿在其中，感受的不是杨误感受到的「新组长」，而是感受到恩威并济。
科技云主攻短视频，搭建的内容跟短视频息息相关，工作量和压力呈指数级上涨，每天在办公室进进出出，新人都有被压力挤满的一天。
跟平台上避雷的内容一样，正规但是压力大，每天都在加班，还有末位淘汰制。
在科技云工作的人留言：「在科技云工作，迟早有你哭的一天。」
这个哭指的不是后悔，而是被压力逼到哭，没有职场小说的剧情，一个组长领着头去反抗末位淘汰制，能做到的只有执行。
在一次会议上，于元说：「末位淘汰是这里比较传统的东西，是领导制定的，我能做到的只有执行，和你们一样，我的组别如果是末位，我的职位也不保，我们能改变的只有自己。」
于元的组也在末位淘汰制，唐卿听说她是第一次管三十人的团队，组长的年限也很少，只有一年。
她为什么没有哭？为什么自己哭了？
唐卿是被末位淘汰制逼哭的，因为想留在门青市，不想回老家。
科技云有一个显示屏，放在刷工牌才能进入的大厅内，显示的是员工实时排行榜，唐卿的名字在排行榜上排在倒数第十位。
唐卿是因为倒数第十位哭的。
本来是在工位
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